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岗位职责： 1.负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等； 2.协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等； 3.人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、培训组织、绩效考核、薪资计发等。 任职资格： 1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源、管理学、社会学等相关专业优先； 2.经历：有相关社团经验及实习经验、优秀学生干部优先； 3.能力：具备良好的沟通协调能力，方案撰写能力强，逻辑思维清晰； 4.驱动力：希望从事人力资源相关工作，具备工作责任心，诚信正直、办事沉稳。
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