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【岗位职责】 1.负责公司的薪酬管理工作，协助完善公司绩效考核体系，跟进公司企业年金管理； 2.负责跟进员工的入职离职手续、员工档案管理、人力资源信息管理系统的管理及维护； 3.负责晋升、加薪、提醒谈话记录等程序工作； 4.协助开展招聘、培训等模块工作，完善公司人力资源管理各项制度和流程； 5.负责完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，中共党员优先； 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策；
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