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岗位职责： 1.了解公司部门人员需求及发展情况，完成人员招聘工作； 2.搭建人力资源相关制度； 3.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 4.负责建立企业人才储备库，为各部门提供全面的人力资源支持，做好简历与信息保密工作； 5.关注各部门团队氛围、人员状态、让员工保持良好的工作心态； 6.跟踪搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；7.总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告； 岗位要求： 1.本科及以上，人力资源管理等管理类专业优先； 2.具备一定的亲和力、有优秀的沟通协调能力、信息搜集能力； 3.具备较强的抗压能力，能灵活应对行政工作中的各类突发情况，高效完成临时性工作任务。
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