人事行政管理(储备干部)
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一、岗位职责: 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.办理员工考勤、考核、绩效、工资核算等手续; 5.其他人事行政相关工作。二、 任职要求: 1.全日制专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.具有强烈的事业心和晋升发展欲望,敢于挑战,热情开朗,善于沟通; 3.具有自主学习能力、善于自律,日常关注时事热点、政策新闻; 4.具有一定的抗压能力、较强的执行力,适应企业快速发展的要求; 5.擅长OFFICE办公软件使用者优先。三、福利待遇 1.提供带薪岗前培训。 2.入职即购买社保,享受带薪法定假、带薪年假、带薪病假、带薪婚/丧假、带薪产假等。 3.提供免费住宿、用餐补贴、节日慰问、员工生日会、优秀员工月度表彰奖励及团建等。 4.公司的一切文体设施对所有员工免费开放,如图书馆、篮球场、室内运动馆、员工之家等。 四、人才机制: 1.培训机制:培训体系成熟,专人带教; 2.定岗机制:根据考核结果和个人意向定岗; 3.晋升机制:公司高速发展,成长机会大,晋升机制全面(储备干部->助理->专员->副课长->课长->副经理->经理->副总监->总监)。
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