人事/薪酬绩效专员
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专业/技能要求： 1.本科及以上，人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业； 2.熟悉国家和地方关于人力资源管理等方面的法律法规，熟练操作计算机及日常办公软件。 岗位职责： 1.负责员工入、转、调、离手续办理，人事档案建立、信息录入、统计及维护工作； 2.负责劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续办理； 3.负责离职员工面谈，输出统计报表及分析报告； 4.负责组织开展季度员工满意度调查，分析和反馈调查结果，并输出调查报告； 5.负责协助上级完善人力资源管理相关程序、奖惩管理制度及处理员工冲突、投诉及劳动纠纷等工作。
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