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1.负责公司人力政策、制度、体系与重点项目在门店的落地执行； 2.负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作； 3.负责门店招聘及员工档案物料的保管； 4.负责门店员工的离职手续办理、 5.负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作； 6.协助门店管理层及HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等； 7.负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播； 8.公司领导安排的其它工作；
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