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岗位要求： 1.根据公司发展规划和招聘需求进行招聘工作； 2.负责员工入、转、调、离手续办理及人员档案管理工作； 3.新员工培训进程的跟进、员工关系管理； 4.公司日常行政事务处理； 专业要求：人力资源管理 待遇：面议
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