人力资源管培生（培训方向）
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更新：2023-12-14
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岗位职责： 1.培训规划与计划：协助上级开展年度培训需求调研、访谈等工作，参与拟定年度培训计划； 2.培训项目规划与实施：根据年度培训规划，在上级的指导下，设计和实施培训项目，并对培训效果进行评估； 3.培训资源管理：收集、维护、管理培训相关资源，包括：教材、师资、平台、硬件设施等； 4.课程讲授：担任新人训、通识类公开课等课程讲师，并对课程内容进行优化设计； 5.培训报表及报告：维护培训档案，独立制作培训数据报表及培训需求调研、培训效果评估等报告； 6.其他：完成领导安排的其他事务性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，英语六级优先； 2.具备培训相关基础知识，对培训、人才发展领域有职业热情优先； 3.熟练使用PPT/Excel等办公软件，擅长文案、海报设计、摄影等技能者优先； 4.有较强的亲和力及表达力，善于思考，团队合作精神佳。
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