专业培养生
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更新：2023-10-20
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专业培养生是指从国内外高校选拔出具有较强市场意识、较高业务潜力的毕业生，通过在分支行岗位锻炼及培养，逐步成为分支行各类岗位业务骨干。 专业培养生发展路径： 1.第一阶段在经营机构柜员岗锻炼1年左右。 2.之后可以根据经营机构的需要，通过选聘等方式调动至客户经理岗、分支行中后台岗位，逐步晋升至运营主管或二级支行行长等职位。 3.入行满2年后可参加总行选聘，调动至总行部门岗位。 福利待遇 薪酬体系：我行的薪酬由基本工资+绩效工资+福利补贴构成，其中： 1.固定工资属于保障性薪酬，是根据岗位价值，参考同业同类岗位工资水平、市场物价水平等因素确定。固定工资根据个人薪级、薪档确定。 2.绩效工资属于激励性薪酬，根据我行整体绩效完成情况和员工个人业绩考核结果确定。 3.福利补贴包括：企业年金、社会保险、住房公积金及其他福利。 4.专业培养生、柜面定向生在柜员岗时期税前年薪约为12万，专业培养生入行半年至一年可转岗至客户经理或中后台岗位后，可达16-20万，并可在客户经理序列或专业序列进行评级晋升。 福利体系：我行有良好的企业发展前景，和谐健康的工作氛围，增强了员工认同感和幸福感。 良好的工作环境 2.良好的薪酬待遇 3.良好的人文关怀：分层次、多形式地开展以关键人才培养为重点的全员培训和丰富的文体活动，如职工运动会、徒步活动、合唱节、党建知识竞赛等。 4.良好的生活保障：七险两金、员工关爱基金、员工宿舍、工衣洗涤、健康讲座、年度体检、补充医疗、节日礼包等。
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