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主要岗位职责： 1.负责公司人力资源制度拟定； 2.协助建立集团的人才发展体系，负责方案的起草，监督和推进实施； 3.协助推进集团薪酬管理制度的落地实施及监督工作； 4.负责集团各部门绩效考核相关指标的完善，推动集团绩效管理体系，组织集团月度/年度绩效考核工作； 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块； 2.外向、健谈、稳重。； 薪资待遇：3500-6500元
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